实习培训规程

基本方案

凡毕业后有志于从事律师工作，品学兼优的高等院校法学专业的硕士生、本科生均可投递简历申请实习岗位。

我们的评核人员负责申请实习学生的评核工作。评核人员通过对实习申请表、简历的审阅，从中选择优秀学生来面试（群面、单独面试）、书面考核（业务笔试、外语笔试）。

评核人员根据对学生的考核情况，从中选择“最适合”的学生来所实习。

我们为每一位实习生安排专门的、资深的专业人士作为“带教人员”负责实习生在实习期间的工作安排与指导

我们会定期（通常为3个月作为一个阶段）对实习生的实习工作进行全面的考核评价。

对于在实习期间表现优异并通过考核评价的实习生，我们会选择“最适合”的同学、确定在其毕业后正式录用。

培训、管理规程和体系

第一阶段（三个月，着重训练业务操作的规范性），包括：

入所指引： 时间管理、日程管理、工作日志记录等基本要求的培训

入职培训： 确定本阶段实习目标、制作法律文件的基本方法、规范性要求

开展实习工作：带教律师安排具体的工作，进行指导、总结、督促；实习生和律师一起工作、参与团队分工、接受指导和培训

面谈和工作总结：带教律师每月定期与实习生面谈、帮助实习生弥补不足

阶段性评价：经集体评价，实习表现特别突出的，决定在其毕业后予以正式录用。

第二阶段（三个月，着重培养具体的业务操作能力）

经集体评价，实习表现突出的，可在本阶段决定在其毕业后予以正式录用。

第三阶段（至毕业、正式入职截止）

已确定毕业后正式录用的同学，事务所与其签订三方就业协议。继续进行业务能力、业务技巧的培养，确保其在毕业后可以协助律师处理日常业务，具备普通业务人员的基本能力。