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答：有可能。
通常，我们面向高校招聘实习生的目的是“为同学提供工作机会、为事务所培养后备力量”。在实习期间表现优秀、突出，经事务所评估、获得带教人员及事务所其他业务人员认可的同学，事务所会考虑在毕业后予以留用。
答：里兆通常为每一名实习生提供6至9个月的实习培训 。通常我们在每年4月至9月期间，接受下一年度3月至6月毕业（或在此之后毕业）的同学到里兆实习。
对于已经毕业的人员，我们暂时无法提供实习机会，请见谅。
答：本年度（2022~2023年度），里兆为实习生提供以下报酬及福利：
（1） 实习津贴（按出勤日计发）；
（2） 伙食补贴（午餐、误餐补贴，按出勤日计发）；
（3） 交通补贴（按出勤日计发）；
（4） 手机通讯补贴（按月计发）；
（原则上，年度集体旅游除外，但在实习期间确定毕业后正式录用、签订三方就业协议的实习人员可参加该项旅游活动）。
答：有。
里兆为每一名实习生安排专门的、有经验的律师或专业人士作为带教老师，负责对实习生的工作进行专门的指导、培训。
里兆设有专门的带教、培训制度，大致如下：
（1） 第一阶段（三个月，着重训练业务操作的规范性，包括入所指引、入职培训、由带教人员安排参与团队分工、和律师一起工作。
（2） 第二阶段（三个月，着重培养具体的业务操作能力）
（3） 第三阶段（至毕业、正式入职）
每一阶段中，实习生应参加里兆定期组织的专业培训，每月由带教人员与实习生定期面谈、进行总结，帮助实习生弥补不足。每一阶段结束前，进行实习生自我总结、由里兆合伙人会议进行集体评价。该阶段实习表现突出的、通过评价可进入下一阶段实习。
答：里兆不是日资律师事务所。而是是一家由中国籍专业人士组建的合伙制律师事务所。
我们对法律专业实习生的日语水平不作特别要求。但是，由于我们的业务以涉外法律服务为主、目前拥有众多具有日本背景的跨国公司客户。对于精通日语、且能以日语作为工作语言的法律专业应聘人员，我们会予以优先考虑。
答：笔试、面试结束后，里兆的实习生招聘团队通常会在两周（10个工作日）对笔试、面试成绩进行统计、对同期进行笔试、面试的应聘人员进行比较、筛选，我们会在两周（10个工作日）期限届满前以电话、Email的方式通知应聘人员。通常会有以下结果：
（1） 经评估、比较、筛选，认为条件适合，确定接受实习，安排签订实习协议以及具体的实习时间。
（2） 经评估、比较、筛选认为需要进行第二轮面试、进一步进行考察、比较，安排第二轮面试时间。
（3） 经评估、比较、筛选，认为条件不适合，通知未能通过笔试或面试。
答：笔试题目通过Email发送至应聘人员邮箱，应聘人员完成后通过Email回复里兆（笔试题目可能包括法律意见书制作、合同审查（纠错）、诉讼文书制作以及应聘人员简述对律师事务所运作体系的认识以及个人的职业规划（开放式问题）。
面试分为“群面”和“单独面试”两种形式，通常安排1.5~2小时的面对面交流，主要内容为：自我介绍、业务素质考察、人格素质考察以及对应聘人员个人职业规划、对律师行业以及律师事务所的认识、了解程度，入行前的准备以及现场的外语翻译、口语测试、情商考察等等。
答：里兆有专门的招聘团队对收到的实习申请或简历进行审查、筛选。对符合招聘条件的应聘人员，我们通常会在两周（10个工作日）内发送回复邮件，并安排笔试、面试。
由于收到的实习申请和简历数量较多，我们可能无法逐一进行回复，请见谅。——如果在提交实习申请或发送简历后的两周 （10个工作日）之后仍未接到里兆的通知或收到里兆的回复邮件，可能是由于相关条件不适合，未能通过里兆的初步审查和筛选。但这并不代表您不够优秀，我们 衷心祝愿您能找到其他更适合的实习单位。
